Los sistemas de información
de recursos humanos han evolucionado desde la década de 1980, de
aplicaciones relativamente simples a bóvedas virtuales de
sofisticada información de recursos humanos y procesos, las ventajas
son muchas. Un SIRH o SGRH supervisado por especialistas cualificados
y conocedores de la tecnología y procesos de RRHH funcionales y
tácticos puede gestionar el cumplimiento de las leyes federales y
estatales, optimizar los procesos de reclutamiento y selección y
producir análisis, datos e informes para uso interno y externo,
incluyen la facilidad de uso para especialistas en tecnología
informática calificación, exactitud de la información y la
posibilidad de realizar auditorías utilizando cualquier combinación
de parámetros. Las características de autoservicio del empleado y
del gerente son excelentes maneras de liberar el tiempo de los
miembros de la plantilla de recursos humanos para el trabajo de
proyecto y otros deberes. Los empleados y los gerentes pueden
localizar respuestas e información de forma rápida sin necesidad de
consultar a un representante de recursos humanos cada vez.
En cuanto a la gerencia
venezolana ha engendrado capacidades para a encontrar estabilidad en
medio de la complejidad a través de una mentalidad emprendedora,
orientada al corto plazo, enfoque en el día a día, desde una
perspectiva de liderazgo, debido a la complejidad organizacional y
ambiental que enfrentan constantemente Igualmente, la naturaleza
intrínsecamente colectiva y de orientación familiar ha tenido un
efecto en las cualidades relacionales del venezolano que le permiten
apoyarse en otros para sacar adelante cualquier iniciativa, el
secreto ha estado en la natural habilidad de armar redes relacionales
o en la búsqueda del poder de las alianzas. En esta perspectiva el
gerente venezolano condensado presenta: tendencia autoritaria,
brillante capacidad para negociar basada en la improvisación,
informalidad y capacidad relacional, orientación emprendedora,
cortoplacista , y con sentido del humor, capacidad para tolerar el
riesgo y manejar cambios constantes y habilidad para armar redes
relacionales mas allá de las barreras raciales
LCDA.
ALIX CASTILLO
V.-11712787
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNEFA
BARNAS
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