En la etapa actual de
desarrollo de la humanidad, en el campo de la dirección, las
organizaciones se ven sometidas a retos, desafíos y presiones a los
cuales tienen que responder con alto grado de creatividad y realismo.
Los principales retos están dados por la dinámica de la aplicación
de los logros científico-técnicos, la rápida aparición y
aceptación de nuevos productos, cada vez mayores restricciones de
Recursos Humanos (RH), materiales y financieros, mercados más
agresivos y dinámicos en el ámbito internacional, el crecimiento de
las demandas sociales y la revolución de la informática y las
comunicaciones.
Es
importante resaltar que el surgimiento de las TIC’s
han favorecido considerablemente esta gestión de información y
proporciona las mejores alternativas, con el objetivo de servir de
apoyo a la gestión de los recursos humanos, tanto a nivel gerencial
como operativo, brindando también información que pueda utilizarse
en procesos de planificación.
El gerente venezolano ha
engendrado capacidades para encontrar estabilidad en medio de la
complejidad a través de una mentalidad emprendedora, orientada al
corto plazo, y con sentido del humor. Desde una perspectiva de
liderazgo, esta realidad única ha moldeado a los líderes
venezolanos hasta convertirlos en expertos del cambio y de la gestión
en medio de incertidumbre.
El perfil del gerente
venezolano condensado presenta: tendencia autoritaria, brillante
capacidad para negociar basada en la improvisación, informalidad y
capacidad relacional, orientación emprendedora, cortoplacista, y con
sentido del humor, capacidad para tolerar el riesgo y manejar cambios
constantes y habilidad para armar redes relacionales mas allá de las
barreras raciales.
Autor: Lcdo. Franklin
Chamorro Rivo
No hay comentarios:
Publicar un comentario