Los Sistemas de Información y el Gerente Venezolano

El gerente venezolano se caracteriza por ser una persona que utiliza el análisis y la lógica como forma dominante de enfrentar situaciones; este prefiere estructuras donde cada quien sepa muy bien lo que se debe hacer y además donde las cadenas de mando estén bien definidas. El gerente venezolano abre espacios para la participación y reconocen trabajos bien realizados, lo cual es un factor importante para generar motivación y compromiso en la gente. Sin embargo es percibido como poco sensible a las necesidades de los demás. El gerente venezolano ha engendrado capacidades para encontrar estabilidad en medio de la complejidad a través de una mentalidad emprendedora, orientada al corto plazo (enfoque en el día a día), y con sentido del humor. Desde una perspectiva de liderazgo, la realidad ha moldeado a los líderes venezolanos hasta convertirlos en expertos del cambio y de la gestión en medio de la incertidumbre. Igualmente la naturaleza intrínsecamente colectiva y de orientación familiar ha tenido un efecto en las cualidades relacionales del venezolano que le permiten apoyarse en otros para sacar adelante cualquier iniciativa. El perfil del gerente venezolano presenta: tendencia autoritaria, brillante capacidad para negociar basada en la improvisación, informalidad y capacidad relacional, orientación emprendedora, cortoplacista, y con sentido del humor, capacidad para tolerar el riesgo y manejar cambios constantes y habilidad para armar redes relacionales más allá de la barreras raciales. En la actualidad al gerente se le exige adaptarse al mundo globalizado, que amerita necesariamente la utilización de sistemas de información para el manejo y control de las organizaciones; el aspecto relacionado al manejo del cambio junto con la innovación genera particulares exigencias en el perfil del gerente venezolano tales como: manejo de conflictos culturales, creación de metas compartidas e implementación de un trabajo compartido, gerenciar la relación entre lo corporativo y lo local, comunicarse mas allá de las barreras y entender y manejar las fuerzas del entorno. Es interesante considerar que precisamente muchas de las características del gerente venezolano son las requeridas según los actuales y futuros retos globales, por ejemplo imaginativo, emprendedor y relacional forman parte de las competencias del gerente venezolano. También la inventiva y la capacidad de adaptación colocan al gerente venezolano en un puesto privilegiado en la era de la innovación. El reto, entonces, es diseñar esquemas que dejen identificar y desarrollar el talento para potenciar las fortalezas del estilo gerencial venezolano. Algunas iniciativas considerables al respecto pueden ser: desarrollar metodologías y/o tecnologías que ayuden a convertir iniciativas ingeniosas y creativas en empresas innovadoras con un enfoque más estratégico.

Lcda. Norelis Llovera C.I. 17659842