LOS SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Y EL GERENTE VENEZOLANO.

Al estudiar las Organizaciones, instituciones, empresas que están o han sido dirigidas por personas que carecen las técnicas apropiadas para manejar ese gran potencial como es el recurso humano, pues los mismos no son especialistas en el área, si no que por esas vicisitudes de la vida les a tocado en algún momento asumir un cargo que implique manejo de recurso humano, podemos determinar que los mismos no aplican las competencias, habilidades, destrezas, en los procesos de reclutamiento, selección, diseños de puestos, análisis, evaluación, capacitación, desarrollo personal y organizacional, lo que implica como resultado, que dicha empresa no arrojen los resultados esperados, teniendo como consecuencias baja de producción, personal desmotivado, un clima organizacional fuerte, personal sin capacitación, e inducción y trabajadores con un salario no acorde, sin contrato colectivo o aun teniéndolo sin la discusión del mismo. Por el contrario la gran diferencia seria si estas empresas al momento se seleccionar a la persona que va desempeñar como gerente de recursos humanos, solicitaran a la persona idónea que a ocupar la vacante para que responda con el perfil solicitado para el cargo determinado, con una formación académica especializada en la administración de personal, en la actualidad hay muchas universidades en nuestro país que imparten dentro de sus aulas las carreras de Lic. En Recursos Humanos, donde se preparan académicamente a los futuros gerentes los cuales van tener esa gran misión de dirigir, administrar, contratar, utilizar racionalmente el talento humano, alcanzando metas, objetivos en organización permitan la aplicación desarrollo y la satisfacción plena.

FORERO MARIA. CI.- 8.144.998. Sección: “A”