Los
Sistemas de Información Gerencial se enfocan al apoyo para la toma
de decisiones cuando los requerimientos de información pueden ser
identificados de antemano, estos facilitan la integración de los
datos, la almacenan y la hagan disponible para ayudar en la toma de
decisiones de los Gerentes de Recursos Humanos, a través de un
Sistema de Información Gerencial Integral para la toma de
decisiones, en sentido tomando en consideración la apreciación
publicada por Granell en 1997 donde evaluó, la perspectiva de los
gerentes venezolanos, determinando que el estilo gerencial del
venezolano en un continuum de rasgos entre autoritario y
participativo, que los gerentes venezolanos, en general, logran
acuerdos en situaciones donde hay preferencias diferentes y son
buenos negociadores, que ceden en algunos puntos cuando lo consideran
necesario para lograr un objetivo.
Interesantemente
consiguió que en las relaciones reales de trabajo, el estilo
gerencial del jefe suele ser, en un 55% de los casos, autoritario.
Según su estudio, una gran mayoría (75%) preferiría trabajar bajo
un estilo más participativo; así mismo, Los venezolanos tienden a
mostrar un estilo de liderazgo que procura cierto protagonismo.
Venezuela es un país con alta conciencia de estatus y clases
sociales con estilos autoritarios de liderazgo. La diferenciación
socio-económica prevalece, aunque la discriminación por razas es
casi inexistente gracias a la riqueza multiétnica presente.
Autor:
Gabriel
Ibarra CI 19882558
Maestría
en Gerencia de RRHH / Sección: A
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